Представители работников                                                                                                                         Муниципальное бюджетное учреждение

муниципального бюджетного образовательного                                                                                               дополнительного образования детей

учреждения дополнительного образования детей                                                                               «Детско-юношеская спортивная школа № 2»

«Детско-юношеская спортивная школа № 2»                                                                                                   Директор МБОУ ДОД «ДЮСШ № 2»

________________ Перминов О.Р.                                                                                                                ____________________ Перминов И.Р.

«____»_______________ 2014 г.                                                                                                                     «_____» ___________________ 2014 г.

_________________ Путилов В.А.

«____»_______________ 2014 г.

___________________ Ларин В.В.

«____»_______________ 2014 г.

 

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

25.02.2014г.- 25.02.2017г.

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеской спортивной школы № 2» (далее - учреждение) Перминовым Игорем Рудольфовичем, действующим на основании Устава, с одной стороны и работниками учреждения, с другой стороны.

1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), Законом РФ «Об образовании», иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот.

1.3 Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения и не может ухудшать их положение по сравнению с нормами трудового законодательства.

1.4 Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.

1.5 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 3-х дней после его подписания.

1.6 Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу с момента его подписания. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

1.7 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8 В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения по согласованию сторон, подписавших договор, после обсуждения на расширенном заседании представителей сторон. Пересмотр обязательств настоящего договора  не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения (ст.50 ТК РФ).

1.9 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.10 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.12 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.13 Перечень локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принятие  которые работодатель согласовывает с представителями работников:

правила внутреннего трудового распорядка;

положение об оплате труда работников учреждения;

перечень профессий, которым согласно типовым отраслевым нормам производится

специальной одеждой обовью и другими  средствами защиты

соглашение по охране труда и др.

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с Работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. При приеме на работу Работодатель обязан до заключения трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.4. Трудовой договор с работником заключается на определенный так и на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо Работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового Кодекса РФ  или иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность рабочего времени и отдыха и т.д. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.6. Объем учебной нагрузки тренерам-преподавателям устанавливается Работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других условий в учреждении. Учебная нагрузка на новый учебный год тренеров-преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы, устанавливается директором учреждения. Работодатель должен провести предварительную тарификацию и ознакомить тренеров-преподавателей до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год.

2.7. По инициативе Работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора согласно НПД для ДЮСШ (изменение числа групп или количества занимающихся в них, изменение количества часов по учебном плану, изменение образовательных программ, изменение в штатном расписании и т.п.), при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК РФ).

2.8. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ  ст.ст. 74, 162 ТК РФ).

2.9. Прекращение трудового договора с Работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77  ТК РФ).

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению:

3.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации  (ст. 197 ТК РФ).

3.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения  определяет Работодатель и нормативно-правовые документы о деятельности ДЮСШ  (ст. 196 ТК РФ).

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем 1 раз в пять лет.

3.3.2. В случае направления Работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему авансом командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.3. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять тренеров преподавателей, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

3.3.5. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с       

Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209
"О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений". По результатам процедуры аттестации устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию в установленном законодательством порядке повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы со дня издания приказа на основании вынесения решения аттестационной комиссии.

Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,3;

- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

- работникам, имеющим II квалификационную категорию (или соответствие занимаемой должности), - 0,1.

Новый Порядок аттестации  педагогических работников не предусматривает проведение аттестации руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководите лей структурных подразделений.

3.3.6. В  случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, Работодатель должен ходатайствовать перед Главной аттестационной комиссией о сохранении квалификационной категории до достижения работником пенсионного возраста;

3.3.7. Работодатель обязан ходатайствовать перед главной аттестационной комиссией о продлении действия квалификационной категории после истечения срока ее действия, но не более чем на год, в следующих случаях:

-  длительной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при              

выходе на работу;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с  уходом на пенсию по

любым основаниям;

- окончания длительного отпуска  в соответствии Законом РФ «Об образовании»;

-  при переходе в другое образовательное учреждение;

- если работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но подтвердил

действующую;

- если работник был призван в ряды Российской Армии.

- иных периодов,  препятствующих реализации права работников на аттестацию.

3.4. Для проведения мониторинга уровня развития культивируемых в школе видов спорта, представители администрации школы могут периодически выезжать на соревнования Всероссийского уровня (не более 5 раз в учебном году).

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется:

4.1.  Уведомлять Работников в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случае ликвидации учреждения– не    позднее, чем за три месяца до ее начала.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей, или работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае ликвидации учреждения уведомление должно иметь социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1,2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее четырех часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении не менее 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью.

4.4. Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема при появлении вакансий.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению, что:

5.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:

- правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем;

- расписанием учебно-тренировочных занятий тренеров-преподавателей.

5.2. Продолжительность рабочей недели определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ), а также согласно тарификации (режима учебно-тренировочной работы). Для штатных тренеров-преподавателей в соответствии с требованиями СанПиН (2.4.4.1251-03) устанавливается предельный объем учебной нагрузки в неделю не более 48 часов.

5.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебно-тренировочной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения, согласно письменного заявления работника.

5.4. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, непредусмотренной Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению Работодателя с  согласия Работника и  с дополнительной оплатой.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных Работодателем по согласованию с представителями работников  не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия Работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.

5.8. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1. Заработная плата работникам учреждения устанавливается  в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города, утвержденным постановлением администрации города от 29.10.2010 № 2453 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города», приказом управления от 23.11.2010 № 160 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города» и Положением об оплате труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ № 2

6.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ ДОД «ДЮСШ № 2» и включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя  учреждения.

6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения  утверждается учредителем на соответствующий финансовый год.

6.4. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем  и включает в себя все должности  руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.

6.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) перечня выплат компенсационного характера;

5) перечня выплат стимулирующего характера;

6) мнения представительного органа работников учреждения.

7) локальных актов МБОУ ДОД «ДЮСШ № 2».

2. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, стаж по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного или спортивного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения;

3) объемы учебной нагрузки, исчисляемой в ставках за норму учебных часов в соответствии с учебной программой или нормой времени на этапе подготовки (часы), включающей объем работы, исчисляемый в ставках в соответствии с учебным расписанием;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда  педагогических работников;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,  обусловленные районным регулированием оплаты труда;

7) особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов в области физической культуры и спорта.

6.6 Работодатель обязуется:

- утверждать штатное расписание;

-  тарификацию и комплектование с учетом решения педагогического совета учреждения;

- решением тренерского совета школы администрация может оставить занимающихся дважды на повторное обучение на каждом этапе, учитывая положительные результаты выступления спортсмена за прошедший период и учитывая недостаточность финансирования учащихся  для участия в соревнованиях различного уровня;

- выплачивать аванс работникам за текущий месяц не позднее 17 числа каждого месяца в денежной форме, заработную плату за текущий месяц не позднее 3 числа следующего месяца за текущим в денежной форме;

- извещать каждого работника через расчетные листки о составных частях заработной платы, размерах, основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ;

- возместить работникам материальный ущерб, причиненный в  результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, 234 ТКРФ  в размере неполученной заработной платы;

6.7.  При нарушении директором учреждения установленного срока выплаты заработной платы (более 15 дней), оплаты отпуска,  выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

(ст.236 ТКРФ);

6.8. Время простоя по вине директора учреждения оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя (ст.157 ТКРФ);

6.9.  Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением

6.10. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработанная плата задержана на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ).

6.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель в лице директора  учреждения.

6.12. Считать виды спорта: борьба самбо, дзюдо, боевое самбо,  как единую «родственную» спортивную дисциплину-единоборств и разрешить занимающимся выступать на соревнованиях по любым из вышеназванных видам борьбы с последующим присвоением разрядов и званий.

VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны пришли к соглашению, что Работодатель:

7.1.  Оплачивает ежегодные медицинские осмотры работников.

7.2. Устанавливает следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам учреждения в размере 100 рублей.

7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливает к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год

7.4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу может  установить следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за интенсивность и высокие результаты работы;

3) за напряженность труда;

4) за образование;

5) за стаж работы;

6) премиальные выплаты;

7) материальная помощь.

7.5. Выплачивает выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

7.6. Определяет размер выплат стимулирующего характера в процентах или  в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

7.7 Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливает исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

7.8. В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу в пределах выделенных ассигнований на оплату труда  применяет  премирование работников учреждения в виде разовой премии при наступлении следующих оснований:

 №п/п Основание для премии Сумма премии
1 Благодарность руководителя Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике РФ до 5 000 рублей
2 Почетная грамота Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике РФ до 5 000 рублей
3 Награждение ведомственными нагрудными знаками до 5 000 рублей
4 Награждение государственными наградами и наградами Свердловской области до 5 000 рублей
5 День физкультурника, День учителя от 5 000 до 10 000 рублей
6 При увольнении из учреждения, в связи с уходом на трудовую пенсию по старости до 5 000 рублей
7 За успехи в труде по случаю юбилея работника учреждения до 5 000 рублей
8 По итогам работы за месяц, квартал, календарный год, учебный год не ограничена
9 В связи с праздничными и юбилейными датами не ограничена

При премировании по итогам работы учитывается:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка учащихся и своевременная сдача отчетности;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

-   повышение уровня материально-технической базы учреждения.

7.9. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывает работникам учреждения материальную помощь.

№ п/п Вид материальной помощи Сумма материальной помощи
1 Смерть  близкого родственника (родители, супруг, дети, братья сестры работника) до 3000 рублей
2 Уход  работника на пенсию (без увольнения из учреждения) до 5000 рублей
3 Работник впервые вступает в брак в размере МРОТ
4 Рождение ребенка до 3000 рублей
5 Потеря имущества при чрезвычайных ситуациях (пожар, землетрясение, наводнение, авария) до 5000 рублей
6 Лечение членов семьи работника (родители, супруг, дети, братья сестры работника) не ограничена
7 Одинокая мать, отец (законные представители) воспитывающие одного и более детей до 5000 рублей

7.10. Определяет порядок, размеры, критерии  компенсационных, стимулирующих, премиальных выплат и материальной помощи, согласно положению об оплате труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ № 2 и в пределах утвержденного ФОТ.

VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязуется обеспечить:

8.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

8.2. Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.

8.3. Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет учреждения.

8.4. Производить своевременную выдачу работниками моющих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (ст. 221 ТК РФ).

8.5. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля не по вине работника сохранять место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

8.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет  (ст. 227 ТК РФ).

8.7. В случае отказа работника при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения Работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда согласно штатного расписания (ст. 212 ТК РФ, «Методические рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 г. № 80),

8.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда  (п. 2.3.1. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда  работников организаций»,  утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).

8.10. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей, по решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

Представители  трудового коллектива обязуется:

8.12. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников МБОУ ДОД «ДЮСШ № 2».

8.13. Проводить работу по оздоровлению детей работников МБОУ ДОД «ДЮСШ № 2».

8.14. Провести  аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342 н « Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»).

8.15. Обеспечивать прохождение обязательных бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, на основании карты аттестации рабочего места по условиям труда, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы или среднего заработка.   (Ст. 213, 214 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»,  Приказ от 11 апреля 2012 года № 360-П, № 01-01-01-01/127 «О совершенствовании системы  организации и проведения обязательных  предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников Свердловской области»).

8.16. Проводить работу по охране труда по ежегодно составляемым планам организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда. А также на основании Соглашение  по охране труда,  заключённого  ежегодно между работодателем и представителями работников МБОУ ДОД «ДЮСШ № 2», проверка выполнения которого производиться два раза в год с составлением соответствующего акта  («Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда», утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 27.02.1995 г. № 11»).

8.17. Обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной и коллективной защиты на основании протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте  карты аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342 н « Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»).

8.18. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат.  Работник не несёт расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда  (ст. 226 ТК РФ).

IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ

Работодатель обязуется:

9.1. Защищать интересы работников коллектива в инстанциях различного уровня.

9.2. Предоставлять членам представителей работников необходимую информацию по любым вопросам трудового законодательства и социально-экономического развития учреждения.

9.3. Не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).

9.4. Предоставить членам представителей работников безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами и связи, оргтехникой.

9.4. Предоставляет возможность использования отпуска во время учебно-тренировочного процесса при необходимости лечения и наличия санитарной путевки.

9.5. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в количестве  7 (семи)  календарных дней (ст.119 ТК РФ).

9.6. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;

- на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;

- при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня.

9.7. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы:

- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 календарных дня;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – 5 календарных дней;

- на юбилеи (50, 55, 60 лет) – 2 дня;

- работникам, имеющих детей идущих в 1-2 класс – 1 день.

- по заявлению работника не более 60 календарных дней.

9.8.Представители работников обязуются:

Добиваться обеспечения для детей работников учреждения:

- путевок в летние оздоровительные лагеря;

- подарков, билетов на новогодние елки;

- бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических мероприятий.

9. 9. Вести учет нуждающихся работников  в санаторном лечении и отдыхе совместно с комиссией по социальному страхованию.

9.10. Осуществлять контроль за соблюдением директором и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью  предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.12. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы учреждения.

Х. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Работодатель обязуется:

10.1. Создать условия для деятельности представителей работников в соответствии с ТК РФ.

Представители работников обязуются:

10.2. Информировать Работодателя о решениях  представителей работников, касающихся его деятельности, о результатах всех проверок, связанных с выполнением Работодателем трудового законодательства.

Общие обязательства работодателя и представителей работников:

10.3. Взаимно обеспечивать возможность представителям сторон принимать участие в одностороннем рассмотрении вопросов, не включенных в коллективный договор, но представляющих взаимный интерес.

XI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

При нарушении, не выполнении или неудовлетворительном выполнении своих обязанностей по коллективному договору, стороны несут  меры ответственности, перед трудовым коллективом предусмотренные  (ст. 55  ТК РФ).

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Стороны договорились, что:

12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

12.2. Рассматривают в 3-х-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия, связанные с его выполнением.

12.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

12.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ (ст. 419  ТК РФ,  ст. 3.2. от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ).

12.5. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

Приложения к коллективному договору МБОУ ДОД «ДЮСШ № 2»:

1. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД «ДЮСШ № 2» -  12 лисов;

2. Положение  об оплате труда работников МОУ ДОД ДЮСШ № 2 -  52 листа;

3. Штатное расписание МБОУ ДОД «ДЮСШ № 2» -  1 лист;

4. Соглашение по охране труда работодателя и представителей работников МБОУ ДОД «ДЮСШ № 2» на 2014 год -  2 листа;

5. Перечень выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной и коллективной защиты МБОУ ДОД «ДЮСШ № 2» -  1 лист;

6. Выписка из протокола общего собрания работников – 2 листа.